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喜报!党校课题揽获中国能建2个奖项!

近日,中国能建党委发文对2022年度优秀党建课题成果予以表彰,党校牵头完成的《推动党建与项目建设深度融合路径探析》(与葛洲坝路桥公司党委合作)、《构建党务干部能力素质模型,创新基层党务干部培养机制》(与葛洲坝三峡建设公司党委合作)课题分获一等奖和二等奖。

《推动党建与项目建设深度融合路径探析》课题深入研究了项目党建与项目建设深度融合情况、存在问题、产生原因及解决措施,提炼总结了党建“三个价值”、融合不够“五位”问题、融合“六大目标”“八个体系”“六类措施”“十一条管理建议”,并系统梳理了打通党建“最后一公里”标准、项目部党组织职责、支部工作“十法”、深度融合工作清单与操作清单等,体现了较强的针对性、实用性和体系性,对实现党建工作“从无形向有形、从有形向有力、从有力向有效”具有积极借鉴意义。

《构建党务干部能力素质模型,创新基层党务干部培养机制》课题重点探讨了基层党务干部队伍建设的顶层设计、能力素质模型、培养路径等关键性、基础性问题,全面分析了公司党务干部队伍现状,深入阐释了加强党务干部队伍建设的重要意义,探索构建了“5+2+3”能力素质模型,系统提出了“选育管用”全链条培养对策和管理建议,编制了党群部长、党支部书记、党建专责三类人员培养指南,对全面打造一支既懂党建又懂经营的高素质专业化复合型党务干部队伍具有较强的实践意义。

在公司党委正确领导、公司党群工作部大力支持和相关单位全力协同下,党校课题组始终坚持问题导向、结果导向、价值导向,自2022年3月启动课题研究到顺利结题,历时8个月,数易其稿,最终形成调研报告、访谈材料、研讨纪要研究资料和系列成果60余万字并顺利通过了公司内外部专家评审

下一步,党校将坚持重心下沉、资源下沉、服务下沉,着力推进研究成果转化,开发相关宣贯课件,制定成果落地方案,将课题成果试点运用到一线,指导推动基层党建实践。


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